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市国资委“四抓四促”推进“清廉机关”建设

来源: 机关纪委     |    作者: 杞飞跃 聂小东      |     发布日期: 2021-12-14     |     [      ]

  

  自清廉机关建设启动以来,按照市委、市纪委关于清廉机关建设的统一安排部署,市国资委高度重视、制定方案、压实责任、督促落实,充分发挥清廉机关在引领清廉国企建设、保障国资国企良好发展环境中的“领头羊”作用,为加快推进十堰市属国有企业高质量发展提供坚强政治保障。

  抓落实,促清廉文化“活”起来。深入学习习近平总书记关于党风廉政建设的重要论述和指示批示精神,全面贯彻落实市委、市纪委相关决策部署,把党的政治建设摆在首位,不断深化推进清廉机关和清廉国企建设,持续推动国有企业全面从严治党向纵深发展、向基层延伸、向每个支部和每名党员覆盖,做到管党治党责任更加到位,政治生态建设更加有力,清廉文化举措更加深入人心。结合国资国企监管工作实际,制发《关于推进清廉机关建设的实施方案》,内容涵盖4大项重点任务,13条具体建设导向,明确了清廉机关建设目标方向。全方位开展廉政教育活动,不断增强干部职工筑牢思想防线、严守纪律规矩的思想自觉和行动自觉。结合党史学习教育和党风廉政“宣教月”活动,开展了领导干部讲授廉政党课、“纪法同行”网上答题、警示教育、党纪法规学习、家庭助廉、廉政风险防控等系列学习教育和廉政创建活动,切实让清廉文化“润”在日常,“用”在经常。

  抓监督,促作风建设“硬”起来。定期分析研判机关干部职工思想和工作状况,加强关怀帮扶和心理疏导,一体推进不能腐、不敢腐、不想腐,着力筑牢机关干部廉洁堤坝。狠抓作风建设,常态化开展正风肃纪监督检查,积极配合派驻市国资委纪检监察组开展好专项监督检查活动,加大重点岗位、重点人员管理,落实监管措施,减少岗位廉政风险,切实解决党员干部“慵懒散软”等“机关病”。将作风建设从单纯内部监督向多角度外部监督延伸,向干部职工家属发放创廉宣传资料,倡导清廉家风建设,组织签订《家庭助廉承诺书》,形成“单位+社会+家庭”三位一体的监督格局,携手共筑反腐倡廉的坚实防线。将建立干部廉政档案作为日常监督的常态化工作,融合人事档案,补充完善廉政档案,实行一人一档,专人管理,定期更新,确保人员、事项、时效监督全覆盖。

  抓规范,促廉政防线“强”起来。严格落实清廉机关建设主体责任和监督责任,明确“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”。坚持目标导向、问题导向,定期召开系统党风廉政建设工作形势分析会,明确阶段性重点任务和目标要求,压紧压实党风廉政建设主体责任。加强党务、政务公开,充分利用“三重一大”公示栏、委网站、微信公众号,及时向系统和社会公开业务政策和大发体育。制定风险防控措施,委领导班子成员及机关各科室按照岗位职责,对分管企业、重点领域、敏感岗位等存在的廉政风险开展自查,紧盯薄弱环节抓防范。同时,督导系统各单位对企业内控制度和各项管理制度进行梳理,通过真查问题、查真问题、深入反思和具体整改,累计排查出廉政风险点23个,制定防控整改措施31条,为促进国资国企持续向好发展提供有力保障。

  抓教育,促清廉建设“实”起来。扎实开展“弘扬工匠精神,岗位大练兵”活动。一方面,聚焦机关干部职工在思想破冰引领发展突围上的短板弱项,围绕岗位职能,通过制定个人学习计划、开展“科长上讲台”等系列活动,不断提升机关干部专业化能力、精细化水平和精准执行力,促进了工作效能和工作作风的持续改进。另一方面,加大对市属国有企业重点岗位人员的专业技能培训练兵活动,分别举办了企业财务人员内控制度培训和党支部书记业务培训,为企业规范内控制度建设,培养员工“精益求精、追求卓越”的工匠精神,防范履职风险、提升工作效能指明了方向,进一步夯实了企业廉洁防控、从严治党的能力基础。此外,还结合实际先后组织开展了交通安全宣传教育和庭审旁听实践活动,引导干部职工养成自觉践行文明交通和遵纪守法的良好风尚。

  下一步,市国资委将继续用好用活活动载体,深入推进清廉机关和清廉国企建设各项活动落地生效,争做清廉国企和清廉机关建设排头兵,努力打造‘忠诚、干净、担当、为民、务实、清廉’的国资国企干部队伍。